Grundsätzlich hat das Anschreiben die Aufgabe, Sie als interessanten Bewerber für das Unternehmen zu präsentieren. Richten Sie aus diesem Grunde Ihre Bewerbung individuell auf die jeweilige Position aus. Verfassen Sie ein qualifiziertes Anschreiben, das sich konkret auf die in der Stellenanzeige genannten Anforderungen und Kriterien bezieht. Zum Inhalt gehören nach Anrede und Verweis auf das Stellenangebot eine kurze und klare Begründung, warum Sie der Auffassung sind, für die ausgeschriebene Position geeignet zu sein.

Zur Unterstützung Ihrer Qualifikation ist es von Vorteil, wenn Sie dabei auf Ihre Unterlagen hinweisen. Wertungen sollten Sie dem Personalchef überlassen. Nicht zu vergessen ist zum Schluss die Angabe zum möglichen Eintrittstermin.

Was die Optik betrifft, so ist zu sagen: “Was gut aussieht, liest man auch gern.” Um eine gute Lesbarkeit und damit schnelle Information für den Adressaten zu gewährleisten, schreiben Sie nicht engzeilig (besser: eineinhalbzeiliger Abstand) und gliedern Sie den Text in sinnvolle Absätze. Dabei sollte der Textteil des Anschreibens nicht länger als eine DIN A 4-Seite sein.

Unterschreiben Sie das Anschreiben, und führen Sie abschließend als Anlagehinweise alle beigefügten Unterlagen auf. Der Text sollte sachlich, prägnant und ungezwungen sein sowie einen individuellen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle herstellen.