Gerade bei besonders qualifiziertem Fachpersonal und bei Führungsnachwuchskräften werden vermehrt weitere aufwendige Auswahlverfahren in der zweiten Runde angewendet. Die Unternehmen scheuen diesen Aufwand an Personal und Zeit nicht, wenn es um die Auswahl künftiger Führungskräfte geht. Insbesondere für kostspielige Trainee-Programme wird die Bewerberauswahl besonders sorgfältig und aufwendig vorgenommen.