Für Berufsanfänger ist die Initiativbewerbung eine akzeptierte Form der Suche nach einer Einstiegsposition. Sie spielt jedoch eine eher untergeordnete Rolle, da sie nicht auf eine konkrete Ausschreibung erfolgen; Initiativbewerbungen sind vor allem für Unternehmen oder Institutionen geeignet, von denen ein latenter Bedarf an Arbeitskräften bekannt ist.

Informationen sammeln

In noch höherem Maße als etwa die Bewerbung auf Stellenanzeigen setzt die freie Bewerbung sorgfältige Vorbereitungen voraus. Möglichst viele einzelne Daten sollten über das oder die Unternehmen gesammelt werden, dazu gehören:

• Umsatz
• Mitarbeiterzahl
• Produktpalette
• in- und ausländische Beteiligungen
• Rechtsform etc.

Wie kommt man an die notwendigen Daten? Wichtige Informationsquellen zu den angesprochenen Unternehmensdaten können sein:

• Industrie- und Handelskammern
• Nachschlagewerke
• Direktkontaktmessen
• Absolventenvereinigungen
• Kontakte der Hochschullehrer aus dem eigenen Fachgebiet
• Geschäftsberichte der Unternehmen
• Wirtschaftsteile der Tagespresse
• Bibliotheken
• Bekannte/Freunde, die in dem Unternehmen tätig sind

Soll man vor der schriftlichen Bewerbung telefonisch Kontakt aufnehmen?  Anruf genügt: Kündigen Sie Ihre Bewerbung telefonisch an. Sollten die beschriebenen Informationsquellen dennoch nicht zu ausreichenden Ergebnissen führen, könnte vor allem zur Abklärung des Personalbedarfs auch eine telefonische Kontaktaufnahme sinnvoll sein. Ein Telefonat kann: Aufschluss darüber geben, ob eine schriftliche Bewerbung überhaupt Sinn macht, unter besonders günstigen Umständen zu einem nachfolgenden persönlichen Kontakt führen oder zumindest eine positive Grundlage für eine Bewerbung schaffen.

Ist das Telefonat nicht gut vorbereitet, kann allerdings die Gefahr bestehen, dass eine an sich vorhandene Bewerbungsmöglichkeit leichtfertig vertan wird. Damit das Interesse des Adressaten in der beschriebenen Weise geweckt wird, muss peinlichst auf eine überzeugende formale und inhaltliche Gestaltung geachtet werden, sonst werden auch perfekte Vorbereitungen für eine Initiativbewerbung zunichte gemacht. Besonders wichtig: Die Unterlagen dürfen nicht die Ausstrahlung einer Postwurfsendung haben. Auch computergeschriebenen, scheinbar individuell gestalteten Anschreiben sieht der Fachmann schnell an, ob es sich um lieblose Massenware oder um ein Unikat handelt, das sich wirklich nur auf den einen Adressaten bezieht.