Ein Großteil der Fach- und Führungskräfte wird heute auf dem Arbeitsmarkt über Personalberater vermittelt. Der Einsatz von Personalberatern hilft den Unternehmen beim schwierigen Prozess der Personalauswahl. Gründe hierfür sind sicherlich die spezifischen Arbeitsmarktkenntnisse, Einblicke in Organisations- und Branchenstrukturen sowie die Unabhängigkeit von innerbetrieblichen Interessen. Zudem sind Personalberater auch in psychologischen Fragen ausgebildet.

Auch für Bewerber kann dieser Kontakt sehr konstruktiv und positiv verlaufen. Grundsätzlich gilt die gleiche Vorgehens- und Verhaltensweise wie für eine direkte Bewerbung oder ein Bewerbungsgespräch beim potentiellen Arbeitgeber. Haben Sie einen Personalberater von Ihren Qualitäten überzeugt, wird er sich für Sie einsetzen.

Was Personalberater können und kosten

Das Angebot der Bewerbungsberatung wird vorrangig aus finanziellen Gründen von Bewerbern bislang kaum genutzt. Die Kosten der Beratung liegen pro Stunde zwischen 100 bis 300 Euro, je nach Einkommenssituation des Bewerbers. Die Bewerbungsberatung kann Hilfestellungen unterschiedlicher Art, abhängig von den Bedürfnissen des Bewerbers, leisten. Dies kann die persönliche Zielfindung, eine Strategieentwicklung, Hilfe bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen oder die zielorientierte Vorbereitung auf Assessementcenter oder Bewerbungsgespräche beinhalten.

Beim so genannten Outplacement werden die Kosten für die Beratung eines Mitarbeiters bei der Suche nach einer neuen Stelle oder Aufgabe vom derzeitigen Arbeitgeber übernommen. Dies kommt für Fach- und Führungskräfte mit langjähriger Firmenzugehörigkeit in Betracht, deren Kündigungsverfahren erhebliche Kosten für die Firma mit sich bringen.

Da Einzelberatungen, wie bereits erwähnt, für den Bewerber unter Umständen recht kostspielig sein können, werden vielerorts von Institutionen, Vereinigungen, Verbänden oder Dienstleistungsunternehmen Bewerberseminare angeboten.

Diese bieten den Vorteil, dass Sie innerhalb kurzer Zeit mit dem “Handwerkszeug” der zielorientierten Bewerbung vertraut gemacht werden. Andererseits hat die Erfahrung gezeigt, dass auf Einzelprobleme im Seminarrahmen nur bedingt eingegangen werden kann und ein Einzeltraining unter Umständen eine sinnvolle Ergänzung bzw. Alternative darstellen kann. Grundsätzlich sollten Sie sich von der Illusion trennen, daß man “das Sich Bewerben von Natur aus” beherrscht. Es gibt bestimmte Spielregeln, wie überall, die es gilt, weitestmöglich zu lernen und zu seinem eigenen Nutzen einzusetzen. Diese Chance wahrzunehmen, helfen Ihnen Bewerberberater und Bewerberseminare.