Jede Stellenanzeige gewährt einen Einblick in die Denkweise eines Unternehmens. Die Größe der Anzeige, gemessen an der ausgeschriebenen Position, spiegelt die Attraktivität wider, die der Position innerhalb des Unternehmens zugewiesen wird. Diese Relation ist aber auch ein Gradmesser für die Rekrutierungsschwierigkeiten, die das Unternehmen erwartet.

Der Anforderungskatalog: Die Größe der Anforderungskataloge variiert stark. Besonders bei Anzeigen für EDV-Positionen kommt eine Vielzahl von Abkürzungen aus dem “datentechnischen Chinesisch” zusätzlich in den Aufgabenkatalog. Wenn sehr viele detaillierte Anforderungen gestellt werden, so ist dieses ein Indiz für eine eher konservative, sich an Schulnoten und Arbeitszeugnissen orientierende Beurteilung der Bewerbungsunterlagen.

Das Angebot der Firma: Das Verhältnis von Anforderungskatalog zu Angebot sowie die Angebotsformulierung selbst sind sehr aufschlussreich. Wenn den Schreibern der Anzeige nur die Formulierung “Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Aufgabe, die von Ihnen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft fordert…” einfällt, der Anforderungskatalog aber sehr detailliert und umfangreich ist, sollte der Bewerber spätestens im Vorstellungsgespräch intensiv erfragen, welche Leistungen das Unternehmen denn im Gegenzug bietet.

Anzeigen voller Ambivalenzen: Vorsicht geboten ist bei solchen Anzeigen, die mit Relativierungen voll gestopft sind. Da wird der Diplom-Kaufmann gesucht, im nächsten Satz könnte es aber auch ein Praktiker sein. Oder: “Berufserfahrungen sind notwendig, aber auch Anfängern geben wir eine Chance”. Derartige Ambivalenzen zeugen von einem sehr schwammigen Anforderungsprofil und fehlenden Stellenbeschreibungen in dem Unternehmen. Und die Annahme liegt nahe, dass auch Einarbeitungsprogramm und zukünftige Beurteilungskriterien eher vage gehalten sind.